文章来源：新华网-人民日报    点击数：7428    更新时间：2010-7-12 14:22:01    

　　贵州省遵义市委常委、组织部长周素平：

　　变“等事干”为“找事干”

　　国家取消农业税后，许多村干部一时间找不到工作的方向，很多时候没事干、等事干。如何改变这种现状？

　　这两年，遵义市开始积极探索，以服务型党组织建设活动为载体，建立县、乡、村、组四级服务网络，将与群众生产生活密切相关的行政审批代理、社会保障、土地流转等２００余个服务项目逐一梳理，整合各类资源，服务农村群众。说白了，就是给村干部“找事”干，让其工作上有抓手，尽快转化角色，锻炼服务群众的水平和能力。

　　例如，创造性设立党员便民服务点，挑选党员村干部当“点长”，收集民情民意，让党组织的触角真正延伸到千家万户。“点长”虽不是官，但增强了党员村干部服务群众的使命感和责任感，调动了他们干事创业的积极性。

这几年，遵义市各区县都在探索一些新方法，让村干部政治上有盼头。有的地方招考公务员对村干部放宽年龄、学历限制，有的地方将村干部纳入副乡科级领导干部选拔范围，千方百计提高村干部干事创业的积极性。一些县乡还建立制度定期对村干部进行表彰，增强了村干部的荣誉感。

待遇上有“想头”，生活上有“靠头”，村干部才能安心服务群众。遵义市健全村干部服务实效的考核评价体系和相应的考核奖励和惩戒制度，建立相对稳定的基层党建工作运转经费和民选村（居）干部报酬及正常增长经费保障机制，使两项保障机制的支出占到财政收入的一定比例，并按财政增收比例动态增长。有些区县村干部年平均工资达１.２万元，较之以前有大幅度提高。