浙江嘉兴逆势而上推进结构调整 创新发展模式
构建新机制
充分发挥政府、企业和人才的协同作用
政府、企业、人才：这成为嘉兴结构调整新机制的三个关键词，成为这一新征程上的几个重要角色。
一曰“外部推动力”。这个力的主角是政府，内容主要是建立环境、知识产权和劳动者权益保护机制。
探索建立排污权交易制度，以环境的倒逼机制促进企业转型升级。嘉兴建起了国内首个排污权交易平台——“嘉兴市排污权储备交易中心”，对新、改、扩建项目全面开展排污权有偿使用，并探索开展初始排污权有偿使用，将环境污染外部成本“内在化”。
政府还着力加强了两个方面的保护：知识产权和劳动者权益。
以创建国家知识产权试点城市为契机，加强生产、流通、进出口等领域的知识产权保护……
打造“嘉（加）兴（薪）不欠薪”的城市品牌，促进企业转型升级，走技改创新、品牌建设之路……
二曰“微观活力”。以包括国资、民资、外资的企业为主要内容。
地处上海、苏南和浙南三个经济圈交会点的嘉兴，充分借鉴三种发展模式的成功经验，形成了国资、民资、外资相互补充、互促共进的经济格局。
通过制定实施全民创业行动计划和鼓励创业的政策措施，放宽准入领域，降低创业门槛，简化注册手续，使更多农村劳动力进入二、三产业、个体工商户转办私营企业，形成了全民创业的良好局面。
推动国有经济逐步退出竞争性行业，进入基础设施、公用事业等领域，在为民资腾出发展空间的同时，也提升了国有经济。
嘉兴还大力实施招商选资，2009年嘉兴实际利用外资13.4亿美元，位居浙江“三甲”，已有90个国家和地区的5612家企业落户嘉兴。
三曰“智力支撑力”。主角是人才，办法就是“人才强市”。
2009年，嘉兴改变了以往以学历论人才的观念，制定了引进领军人才和建设创新团队的办法，采取按个人贡献实绩予以奖励、购房安居补助等更具针对性的政策。为实施以载体引进人才，嘉兴市已投入10亿元，吸引了一批领军型人才，带来了一批新项目、催生了一批新产业，培育了一批创新型团队。仅嘉兴科技城内就集聚了116名博士，146名硕士，124名高级职称专家，8名兼职的“两院”院士。