微软东莞代工厂被曝雇近千童工 每天在厂15小时

    微软回应：正在调查

　　美国劳工委员会细数昆盈电脑公司“八大罪状”

　　继之前苹果、富士康被曝“血汗工厂”后，微软也被美国劳工委员会（National Labor Committee下称：NLC）13日发布的一份调查报告推向了风口浪尖。

　　美国劳工委员会指出，中国企业昆盈公司利用童工和低工资等压榨手段为微软等美国公司进行代工。对此，微软昨日回应称，已经注意到了NLC的报告，并正在进行调查，将确保供应商的员工享受到公平待遇，并将针对供应商的任何不当举措采取适当的补救措施。

　　据东莞时报报道，昨日一早，东莞市人力资源局获知消息后就开始对昆盈公司展开调查。调查的初步结果是“并没有发现童工”，而是发现了比童工大了一到两岁的未成年工。市人力资源局表示：昆盈公司雇佣未成年工，却没备案，因此下令整改。

　　昨晚，昆盈公司表态，他们已不再招收18岁以下青年。

　　美国劳工委员会自称是一家非营利机构（NGO），发起的目的则在于对抗血汗工厂，为工人谋取福利。其已不是次曝光中国血汗工厂，之前不少国际知名公司都被曝在华榨取廉价劳动力，包括迪士尼、可口可乐和苹果公司等等。美国劳工委员会称，近些年来，血汗工厂并未消失，在珠三角等地依然存在不少低报酬高强度的工厂。

　　观察人士指出，“代工之痛”渐成社会思潮，撇开道德不谈，这从商业层面回应了中国“人口红利”行将消亡的论点。

　　年轻女工常被性骚扰

　　NLC在报告中称，其对位于广东东莞的昆盈公司进行了长达3年的调查，之后发布了这份35页、名为《中国童工直面微软》的调查报告。

　　昆盈公司全称为东莞昆盈电脑制品有限公司，属于台湾昆盈企业股份有限公司的独资公司，成立于1995年，主要生产鼠标、扫描仪等数字产品，2008年收入大约4亿美元，而微软是东莞昆盈公司主要的客户，大约“包揽”了昆盈公司三分之一的产能。报告称，昆盈公司的其他客户包括惠普、百思买、三星、宏碁和华硕等等。

　　NLC在报告中列数了昆盈公司“八大罪状”，包括超时工作、恶劣环境和超低报酬等等。根据报告，昆盈公司雇佣了大约1000名16至17岁之间的童工，15个小时制一班，一周工作6到7天，生产摄像头、鼠标等其他电脑配件。NLC称，部分员工看起来只有14-15岁，大部分的学生工只工作三个月，但有些会待更长时间。

　　报告还指出，昆盈公司更喜欢雇佣18至25岁之间的女性员工，因为她们更愿意遵守规章制度和被控制。在金融危机前，工人每周大约有97个小时在工厂，其中80.5个小时是在工作；而在2009年，工人大约有83个小时呆在工厂，工作68小时。工人们的报酬是每小时65美分，但减去工作餐开销后只有52美分。工人们被要求军事化操作，而且每时每刻都处于监控之中。此外，工人们被要求每班生产2000个鼠标，而且夏天时车间酷热难当。

　　报告还称，年轻女性员工在接受安全检查时常常受到性骚扰，工人们在上班期间严禁交谈、听音乐和去洗手间，能够自由活动的时间很少，且只有在规定时间才能离开厂房。

　　对于工人们的住宿环境，NLC指出，14名工人共住一室，从照片中可以看到宿舍一片狼藉，而工人们的洗浴条件也很差，工人还抱怨食物很糟糕。

　　但昆盈公司在回应NLC时称，工厂条件非常好，并完全遵守中国劳动法。但NLC的报告说，有工厂员工抱怨，工厂像个监狱，他们看起来更像犯人，“生活就是为了工作，只有工作。”

　　每天在厂15小时

　　NLC的报告称，昆盈公司规定早上7点15分工人必须到厂，进行打卡，并接受领班的检查。之后，从7点30分至11点40分，工人开始阶段工作，期间只有10分钟的休息时间，从11点40分至13点10分，工人有1.5个小时的午餐和休息时间。从13点10分至17点20分，工人开始第二阶段工作，同上午一样，只有1次10分钟休息时间。晚饭时间由17点20分至18点10分。18点10分到22点，又是工作时间，之后15分钟是工人打扫工作区域以及领班训话时间，这15分钟并不计入报酬。

　　如此算来，工人每天工作时间为11个小时50分钟，但每天在厂时间却长达15个小时。工人在工作日的白天只有11点至12点能请假离开，晚上只有6点到9点半之间能请假。

　　根据NLC的报告，按每小时65美分的报酬计算，工人一天工作八小时收入只有5.18美元，一年收入1352美元。而工作日加班每小时支付工资1.01美元，假期加班每小时2.03美元，即使这样，在金融危机前，工人每周工作90小时，包括50小时的加班，每月月收入也只在1300至1700元之间。而2009年底，尽管金融危机已经散去，订单有所回升，但工人每月收入只有1200至1500元。此外，在2007年至2008年之间，如果工人没有完成分配的任务，那么必须加班完成，而这时却没有加班工资。

　　报告还指出，昆盈公司管理层非法占有工人两周工资，如果工人离职请求不被批准而自行离去，那两周工资就落入了管理层口袋。

　　报告称，在如此苛刻的工资条件下，昆盈公司还制定了一系列的罚款措施和一些霸王条款。例如，工人在工作期间如果被发现交流、使用手机等情况，将被扣除5.5个小时的工资，约24元。工人在工作期间上洗手间或者喝水需要打报告，如果有人生病或者上洗手间需要找另一名工人来代替工作。如果工人在两天内犯过一次错误，将被派去清扫卫生。如果不服从领班，将被罚款40元。此外，如果工人遗失了他们价值5元的考勤卡，就会被罚款100元。如果缺席上班一天，可以罚款200元，或者是5.5天工资。

　　报告还称，昆盈公司曾经开除了一名因误操作而切断自己中指的员工，该公司虽然在事故发生后时间送员工就医，但后来调查发现是该名员工自身违反规定，所以罚款200元，并开除该员工和其领班，但之后又雇佣该员工为保安。

　　根据NLC的报告，昆盈公司的大部分童工是来自西川、湖南、陕西等中专技校的学生，这些学生为了能在夏天获得一个实习工作机会，往往需要交300至500元不等的“安置费”，不少学生只工作3个月左右，在9月中学校开学前返回，但也有部分毕业学生会留下继续工作。（东方早报）