一是把的致富能手培养成党员。按照群众公认、组织确定、分工培养、成熟一个发展一个的程序，把各村中的致富能手、经济能人、农村乡土人才和青年作为重点培养对象，有重点的进行锻炼，及时吸收为共产党员，有效提高了党员队伍的整体素质；二是把党员培养成致富能手。大力开展结对帮扶工作，致富党员帮扶其他党员发展致富，通过开展县、镇农牧技术人员挂钩联系开展科技指导、致富能手挂钩联系党员户等活动，基层党员人均掌握了1—2门技术，大幅度提高致富能力；三是把党员致富能手中的分子培养成为村干部。把群众公认的党员致富能手，经过民主推荐，由镇党委建立后备干部库，通过党员设岗定责方式为后备干部提供农科员、村级纪检员、纠纷调解员等岗位进行锻炼，由镇联点领导负责联系后备干部的学习、教育和培养，把他们培养成政治素质好，有致富本领和有组织领导才能的后备人才；四是基层党员带头致富取得实效。以党支部为龙头，以致富党员为示范，以致富项目为载体，通过技能培训、结对帮扶、示范引导、政策扶持等途径，使基层党员的致富能力显著增强，三角城镇的农村致富能手中党员占到70%以上，为全镇的农牧业发展起到了积极的示范带动作用；五是党员干部带领群众增收致富取得实效。由党员干部牵头，各村相继成立了养殖专业合作社，主动到西宁、湟源等地帮助群众联系销路，牛羊育肥贩运逐渐形成规模；劳务输出“能人”带动作用的充分发挥，进一步加大了向工业园区及国内外输送劳务人员力度，使农牧民增收渠道进一步拓宽，生活水平进一步提高。2009年三角城镇实现畜牧业收入1088.68万元；劳务输出1667人次，实现劳务输出收入283.39万元；人均收入实现2861.19元，较2006年翻了近一番。
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