文章来源：新华网-人民日报    点击数：5339    更新时间：2010-7-12 10:47:13    

　　青壮年外出打工的多，管理人才很少愿到村里来——

　　“老支书”渴求“新办法”

　　河南信阳市光山县上官岗村党支部书记 刘正双

　　我1991年4月担任上官岗村党支部书记，这些年，我们村得的荣誉挺多的：全国先进基层党组织、全国农业旅游示范点、省级康居示范村等。　　

　　村里发展了，可情况也变了，我这个“老支书”也面临不少新问题。现在，村里很多青壮年外出打工、做生意，流动性很大，组织活动时把人员召集来都是个问题。另外，农村党员整体年龄偏大，党组织在年轻人中号召力不强。

　　为了解决这个问题，我们时刻提醒村里的党员，要起到模范带头作用。每年村里都要组织全村党员去先进村、模范村参观学习。回来后都要结合村情承诺如何开展自己的工作，承诺期满完不成任务就通报批评。大家都是乡里乡亲，谁都丢不起这个人，所以都鼓足了劲，想办法完成任务。对在外地的党员，我们利用专门申请的短信平台让党员及时了解村情，也方便他们反馈信息。

　　建设新农村，目前国家的惠农政策很多，但是太分散，不能捆绑起来用。比如，现在农村搞土地流转，这对豫南农村来说更有实际意义，因为村里的田地条块分割的话就无法进行机械耕作。但政策又要求土地流转必须“自愿”、“有偿”，假如村里想把这一片十块田都流转过来，只有中间这块农户不同意，那就没办法流转，流转了也不能实现机械耕作。同时，国家良种补贴等惠农政策是以田地为单位下发的，初衷是要对种田的农民进行补贴，可一旦要土地流转时，这也成了一个障碍——每年土地都有几百块钱的补贴，农民不愿将土地流转出去。

　　村里急需能做群众思想工作、能独立策划运作项目、具有现代企业管理理念的人才，但这样的人才很少愿意到村里来，我这个“老支书”得想“新办法”。我们后来确定了人才计划“三步走”战略：首先是“走出去”，村里有组织地带领村干部出去学习培训，有针对性地通过远程教育和暑期培训班提高干部的知识技能。其次是“引进来”，通过市场机制招聘一些经营管理、会计、策划方面的人才；市里统一招考大学生村干部的时候，预计是一村一名，我一下子要了6名。最后是上级组织的支持，我们村作为挂职、调研基地，先后有中国人民大学、南昌理工学院、河南农业大学等高校的教师过来调研、锻炼，使我们受益不小。（刘莲莲 肖潘潘整理）