培养渔业高级人才 浙江实施“金蓝领计划”试点

　　为贯彻执行《农业部办公厅关于进一步做好农业高技能人才培养金蓝领计划试点工作的通知》精神，日前浙江省渔业高技能人才培养“金蓝领计划”试点工作座谈会在杭州召开。浙江全省各市海洋与渔业主管局分管教育培训职能部门的负责人和水产技术推广站负责人，浙江省海洋学院萧山科技学院负责人，省海洋与渔业局机关有关处室领导和省水产技术推广总站负责人等30人参加了座谈会。

　　开展渔业高技能人才培养是一项事关产业发展的基础性工作，对加强渔业渔（农）村实用人才队伍建设具有重要意义。与会代表结合各地近年来开展渔业技能人才培养的实际，就《浙江省渔业高技能人才培养“金蓝领计划”试点工作方案》（征求意见稿）进行了认真的讨论，还就如何进一步完善试点保障措施，强化行政推动，调动渔业经营者和从业人员参培积极性等提出了意见和建议。

　　会上，浙江省海洋与渔业局陈宗尧副局长作重要讲话，他强调：加强渔业高技能人才队伍建设是贯彻省委、省政府关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作的重要举措。目前，浙江省渔业从业人员80.9万人，其中经培训鉴定取得渔业行业国家职业资格证书的技能人才总数不到2.2万人,具有高级工以上职业资格证书的高技能人才只有688人，仅占技能人才总量的3.2%，渔业渔（农）村技能人才总量不足、结构不合理的问题十分突出。必须清醒地认识到，渔业发展每上一个台阶，都离不开科技进步和人才支撑，未来渔业的发展，根本出路在科技、在人才。人才作用发挥具有集聚效应，需要有一定数量规模，否则就支撑不起渔业产业的健康发展。为此，各级渔业主管部门要深入学习领会省委省政府、农业部的一系列决策部署，统一思想认识，加强组织领导，加大工作力度，加快渔业技能人才培养的步伐，把数量庞大的渔（农）村人力资源转化为发展渔业渔（农）村经济的人力资本。

　　陈宗尧要求，各级渔业主管部门要围绕试点工作的目标任务要求，制定适应当地实际的渔业高技能人才队伍建设规划，加强对培训工作的指导和监督，主动为培训机构开展培训创造条件；省、市、县三级推广机构要统筹规划，尽快摸清技能人才的底数，建立和完善技能人才库；要整合各类涉渔教育培训资源，按照分散培训和集中培训相结合的工作体系，按时保质保量完成培训任务。各级渔业主管部门要牢固树立以技能人才为基础强化和提升渔业工程项目建设实施质量和效益的理念，注意将渔业高技能人才队伍建设与渔业重大工程项目的实施有机结合起来，在政策、项目、资金等方面提供必要的支持，依靠行政措施来推动试点工作。各地要继续以实施千万农村劳动力素质培训工程和百万农村实用人才培养计划为龙头，注意将试点工作与绿色证书工程、新型农民科技培训工程、农村实用专业技能培训、转移就业技能培训、务工农民岗位技能培训等项目有机结合，借势用力，尽可能的争取当地财政的支持，确保试点工作的顺利实施。