四川面向全国选拔79名县级干部打破资历限制
文章来源：成都晚报 更新时间：2009-9-14 10:44:28
就在公选副厅级领导干部工作正有条不紊进行之际，四川面向全国公开选拔79名县级领导干部今日又将拉开序幕。记者从省公选办获悉，这是继2007年之后，四川再次把公选县级领导干部的视野投向全国，并把资历条件适当放宽。本次公选报名时间从9月18日至9月24日，12月上旬将完成考察、任用。
选啥样的干部 统一标准
据悉，此次公选的最大特色就是实行“五个统筹”，即：省上统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果，各市州具体组织实施，按干部管理权限考察任用。“这种统筹方式的最大好处，就是能够在最大程度上有效整合组织资源，降低公选成本，提高公选质量，变过去一职一地的公选为省市统筹。”负责这次县级领导干部公选工作有关负责人说，这种制度设计是对传统“零星公选”、“分散公选”的重大改革。
打破资历限制 不再“官中选官”
2007年四川首次面向全国公开选拔县级领导干部，收到了良好效果。这次四川再次把公选视野投向全国，并把资历条件适当放宽。报考人员既可以是党政群机关、事业单位的“体制内”干部，也可以是国有企业(含国有控股企业)的人才。这种公选方式，突破了干部选拔任用中身份、任职年限规定，变“从少数人中选人”为“从多数人中选人”，打破了“官中选官”的惯例。
紧缺人才职位 占了近一半
为给“两个加快”提供坚实的力量保证，四川此次公选涵盖18个市(州)的79个县处级职位(其中正县处级职位2个，副县处级职位77个)，以紧缺专业人才居多，接近一半。招录的规划建设局副局长、总规划师等职位有7个；疾病防控、医疗卫生、环境保护等职位13个(其中疾病防控职位4个)，法律、财政金融部门职位5个；同时，民族地区、贫困地区和地震重灾区人才需求量较大。特别是巴中、广元、阿坝、凉山等市(州)人才需求量较大，4个市(州)招考职位共27个，超过招考总数1/3。
这次公选在强调大范围内扩大选人视野的同时，更加注重针对公选职位特征分类设置资格条件，注重选任适合岗位要求的专业型领导干部，大部分职位都是面向特定群体开展定向公选。
民主测评不过关 直接淘汰
本次公选采取测试与考察相结合的“3＋2”模式，竞争者成为“县官”要过五关。“3”即综合素质测试、领导能力测试和结构化面试；“2”即满意度考评、实绩考评，并特别强调，满意度考评时，凡民主测评赞成票不过半者，直接淘汰。“3＋2”模式旨在避免“会考的不会干”的现象发生，确保选用人员作风正派，避免“带病提拔”。
笔试竞争中，综合素质测试占60%，领导能力测试占40%。面试同正在开展的副厅级领导干部公选一样，仍然采取大评委制，设置群众评委。面试结束后，将按笔试成绩占40%、面试成绩占60%折算出总成绩，以每个职位1：2的比例，从高到低确定考察对象。最后是比选竞争，各市(州)根据考察情况，研究提出人选使用建议，按程序提交市(州)委集体讨论决定并对拟任人选进行公示。公示合格后履行任用手续。
今日，公选简章将在省委组织部网站和四川人事考试网上公布，报名工作将于本月18日至9月24日进行，可通过四川人事考试网和公选职位所在的市(州)委组织部现场报名。10月10日至10月25日期间将笔试、面试；12月上旬将完成考察、任用。（记者 熊德壮）
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