孙政才：发挥重大人才工程对人才队伍建设的引领作用

认真谋划和实施好《人才规划》设计的12项重大人才工程，提升人才核心竞争力，不仅是加快人才发展、打造人才竞争优势、提升我国人才整体实力的迫切需要，更是深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变、建设创新型国家、促进经济社会又好又快发展的重大举措。

　　几年来，吉林省坚持以重大人才工程引领和带动人才队伍建设，大力推进人才兴业战略，省、市、县三级共组织实施了400多项各类人才工程，先后调集了20多万名各级各类人才向经济建设主战场聚集，创造了良好的人才效益、经济效益和社会效益。

　　在重大人才工程的具体谋划和实施过程中，将突出以下“五个着眼”：一要着眼盘活存量人才资源，发挥党委政府对人才的宏观调控作用，统筹各类人才资源，既要高度重视高精尖人才，也要着力提升一般性人才，不断提高人力资源的整体素质。二要着眼适应发展方式转变以及统筹城乡、促进经济社会协调发展对人才结构调整的需要，突出培养造就创新型科技人才，大力开发经济社会发展重点领域急需的紧缺专门人才和高技能人才，积极引进海外高层次人才，改善人才队伍结构，为重要产业发展、重大项目和重点工程建设调兵遣将，推动人才向基层和一线流动，强化人才对经济社会发展的支撑作用。三要着眼创新人才工作体制机制，打造一批人才创新创业基地，建立一批人才制度改革的“试验区”和“先行区”，以此带动面上改革，逐步消除束缚人才发展的体制壁垒和政策障碍，努力形成人尽其才、人才辈出的机制环境。四要着眼原有工作基础与现有人才项目的衔接，着力在项目的整合、优化、提升上下功夫，切实提高工作的实效性。五要着眼调动方方面面的积极性，保证重大人才工程所需资金的优先投入，在加大财政资金投入的同时，积极引导和鼓励用人单位、社会和个人投资重大人才工程，努力形成多元投入机制。